Die 4-Tage-Woche in Österreich: Modell der Zukunft oder Produktivitätsfalle?

Die 4-Tage-Woche in Österreich: Modell der Zukunft oder Produktivitätsfalle?

Die Arbeitswelt in Österreich befindet sich im Umbruch. Spätestens seit 2024 ist die Diskussion um die 4-Tage-Woche aus den Kaffeeküchen direkt in die Chefetagen gewandert. In Zeiten von akutem Fachkräftemangel und steigenden Burnout-Zahlen suchen Unternehmen nach Wegen, als Arbeitgeber attraktiver zu werden, während Arbeitnehmer mehr Wert auf "Quality Time" legen.

Doch was bedeutet die 4-Tage-Woche in Österreich konkret? Ist es nur eine Umverteilung der Stunden oder eine echte Reduktion? Und wie sieht es mit dem Gehalt aus? In diesem Guide klären wir die wichtigsten Fragen.

1. Die verschiedenen Modelle der 4-Tage-Woche

„4-Tage-Woche“ ist nicht gleich „4-Tage-Woche“. In der österreichischen Praxis haben sich drei Hauptmodelle herauskristallisiert:

• Das 100-80-100 Modell: 100 % Gehalt, 80 % der Zeit, 100 % Leistung. Das ist das Idealmodell vieler Arbeitnehmer, erfordert aber eine massive Steigerung der Effizienz.
• Arbeitszeitverdichtung (4 x 10 Stunden): Die wöchentliche Normalarbeitszeit (z. B. 38,5 oder 40 Stunden) wird auf vier Tage verteilt. Man arbeitet länger pro Tag, hat aber einen Tag komplett frei.
• Klassische Teilzeit: Eine Reduktion der Stunden (z. B. auf 30 oder 32 Stunden) mit entsprechender Aliquotierung des Gehalts.

2. Rechtliche Rahmenbedingungen in Österreich

Das österreichische Arbeitszeitgesetz (AZG) bietet hierfür bereits Spielräume, aber auch klare Grenzen:

• Maximale Arbeitszeit: Bei einer 4-Tage-Woche darf die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, sofern dies im Kollektivvertrag oder durch eine Betriebsvereinbarung (bzw. Einzelvereinbarung in Betrieben ohne Betriebsrat) vorgesehen ist.
• Überstunden: Alles, was über die vereinbarte tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht, gilt weiterhin als Überstunde.
• Kollektivvertrag (KV): Viele österreichische KVs (z. B. Metallgewerbe oder Elektro) haben bereits spezifische Klauseln zur 4-Tage-Woche integriert. Ein Blick in den eigenen KV ist daher unerlässlich.

3. Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Studien und Pilotprojekte zeigen oft überraschende Ergebnisse:

4. Wie du die 4-Tage-Woche verhandelst

Willst du dein Modell im aktuellen Job vorschlagen? Bereite dich strategisch vor:

1. Lösungsorientierung: Argumentiere nicht nur mit deiner Freizeit, sondern damit, wie die Arbeit in 4 Tagen effizienter erledigt werden kann.
2. Testphase vorschlagen: Schlage eine dreimonatige Pilotphase vor. Das nimmt dem Arbeitgeber die Angst vor einem endgültigen Risiko.
3. Erreichbarkeit klären: Definiere klar, wie die Erreichbarkeit für Kunden an deinem freien Tag sichergestellt wird (z. B. durch Tandem-Partner im Team).

Fazit: Qualität vor Quantität

Die 4-Tage-Woche ist in Österreich kein reines Wohlfühl-Thema mehr, sondern eine wirtschaftliche Strategie gegen den Fachkräftemangel. Während sie nicht für jede Branche (z. B. 24/7 Pflege oder Schichtbetrieb) eins zu eins kopierbar ist, bietet sie für den Dienstleistungssektor enorme Chancen.

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FAQ: 4-Tage-Woche in Österreich

Habe ich einen gesetzlichen Anspruch auf eine 4-Tage-Woche?

Nein, es gibt in Österreich keinen generellen gesetzlichen Anspruch. Es ist immer eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer (oder via Kollektivvertrag/Betriebsvereinbarung).

Was passiert mit meinem Urlaubsanspruch?

Dein Urlaubsanspruch in Wochen bleibt gleich (5 Wochen). Wenn du nur noch 4 Tage pro Woche arbeitest, verbrauchst du pro Urlaubswoche auch nur 4 Urlaubstage.